Quy định về Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và các chế độ bảo hiểm ở Vietnam
ref: zapps
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn thực hiện, trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì doanh nghiệp-người sử dụng lao động (NSDLĐ)-phải giao kết HĐLĐ với người lao động (NLĐ) và được làm thành 2 bản (NLĐ giữ 1 bản, NSDLĐ giữ 1 bản).
Doanh nghiệp phải thực hiện giao kết HĐLĐ bằng văn bản đối với những trường hợp có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên. Nếu vi phạm, doanh nghiệp sẽ bị xử lý tùy theo mức độ quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ.
Căn cứ Luật BHXH năm 2014 số 58/2014/QH13, khi doanh nghiệp ký kết HĐLĐ thì đồng thời phải đóng BHXH cho NLĐ theo quy định.
Luật BHXH năm 2014 cũng quy định các hành vi bị nghiêm cấm và xử lý vi phạm đối với hành vi trốn đóng BHXH, BHTN; chậm đóng tiền BHXH, BHTN. Bên cạnh việc xử phạt bằng tiền đối với các vi phạm về đóng BHXH, BHTN thì Bộ luật Hình sự năm 2015 số 100/2015/QH13 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) cũng quy định về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN, với khung hình phạt cao nhất lên đến 7 năm tù; cùng với đó, còn có thể bị phạt tiền từ 20tr đồng đến 100tr đồng.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, NLĐ có thể đề nghị tổ chức Công đoàn nơi đang làm việc can thiệp, hoặc gửi đơn khiếu nại theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ, hoặc yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14, hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự 2015 số 92/2015/QH13.